Wypadki przy pracy, związane z pracą, wypadki w drodze do pracy i z pracy.

Nic mi się nie stanie - tak zapewne myśli większość pracowników łamiących przepisy bhp.

Ze wstępnych danych GUS wynika, że w ciągu roku liczba poszkodowanych w wypadkach przy pracy przekracza 85000 osób, w tym:

» wypadków ciężkich: powyżej 1000
» śmiertelnych: powyżej 500

Jakie są obowiązki pracodawcy w związku z wypadkiem pracownika?

Zgodnie z przepisami Rozporządzenia Rady z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. z dnia 2 lipca 2009r. Nr 105, poz. 870 z póź. zm.) pracodawca, którego pracownik uległ wypadkowi jest obowiązany:

» zapewnić udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanemu pracownikowi
» zabezpieczyć miejsce wypadku
» zbadać okoliczności i przyczyny wypadku
» sporządzić właściwą dokumentację
» zastosować środki zapobiegające podobnym wypadkom

Już sam fakt zaistnienia wypadku stawia pracodawcę w trudnej sytuacji. Aktyw proponuje Państwu fachową pomoc w przeprowadzeniu dochodzenia powypadkowego, oraz sporządzeniu pełnej dokumentacji powypadkowej, którą należy skompletować w ciągu 14 dni od chwili zgłoszenia zdarzenia przez poszkodowanego.

Naszą ofertę adresujemy do wszystkich pracodawców, którzy chcą zaoszczędzić czas, a także mieć pewność, że dokumentacja sporządzona jest prawidłowo i zgodnie z prawem.

Pracodawco pamiętaj, że dopuszczając do pracy pracownika bez obowiązkowego szkolenia z zakresu bhp, bierzesz na siebie odpowiedzialność cywilnoprawną, co może się wiązać z wypłacaniem renty lub odszkodowania (art. 444 k.c.)

W celu sprawnego sporządzenia dokumentacji powypadkowej prosimy o wypełnienie i przesłanie wstępnych danych zawartych na karcie informacyjnej.

»  Wstępna informacja o wypadku         pobierz formularz    formularz on-line